ក្រុមការងាររបស់យើង
ចាប់តាំងពីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៥ ក្រុមហ៊ុន កម្ពុជា តេលា បាននិងកំពុងបង្កើនចំណេះជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន តាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គល ដែលមានជំនាញខ្ពស់ នៅក្នុងវិស័យនីមួយៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មរបស់យើង។
ដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធិភាព ការអនុវត្ត និងការរីកចម្រើនជាអតិបរិមា ក្នុងនាមជាសហគ្រាសស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ យើងបានបង្កើតដេប៉ាតឺម៉ង់សំខាន់ៗ ចំនួន ១១ ដែលមានមុខងារខុសគ្នា ក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អគ្គនាយករងទាំងពីររូប ដែលត្រួតពិនិត្យ និងដឹកនាំដោយលោកឧកញ៉ា ឈុន អូន ជាស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន អស់រយៈពេល ២៥ ឆ្នាំមកហើយ។ ដើម្បីពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាករបស់ក្រុមហ៊ុន និងដើម្បីទទួលបានចំណែកទីផ្សារកាន់តែច្រើនថែមទៀត នៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់កម្ពុជា នាប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតដេប៉ាតឺម៉ង់ស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មថ្មីមួយ ដំណើរការដោយបុគ្គលិកអន្តរជាតិ មកពីសហរដ្ឋអាមេរិក ន័រវែស បារាំង និងចក្រភពអង់គ្លេស។
មានជំនាញខ្ពស់ទាំងផ្នែកគំនិត និងបច្ចេកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រង គណៈគ្រប់គ្រងរបស់យើង គឺជាកម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព
ប្រធាន / នាយកប្រតិបត្តិ។
លេខាធិការប្រតិបត្តិ
អគ្គនាយករង
អគ្គនាយករង
ចុចរូបភាពខាងក្រោមសម្រាប់ព៌តមានបន្ថែម
Business Operations Division
Business Operations Division
Asphalt & Fuels
PO & Debt
LPG
Business Partner
Wholesale
Lubricant Sales
Risk & Compliance
Customer Service Relations
Hospitality Business Division
Hospitality Business Division
T-Mart Retail
Hotel, Cafe, Fast Food Restaurant
Production & Transportation Division
Production & Transportation Division
Lubricant Production
Short Way Fleet
Long Way Fleet
Business Co-Operation Division
Business Co-Operation Division
Sales Coordination
Customer Relations
Maintenance
Architectural Design & Engineering Division
Architectural Design & Engineering Division
Technical & Construction
Architectural Design
Human Resources & Administration Division
Human Resources & Administration Division
Human Resources
Administration
Business Research & Development Division
Business Research & Development Division
Business Research & Development
Marketing & Strategy
PR & Communication
QA & QC
IT Division
IT Division
Programing
Support & Network
GPS Management & Control
International Business Relations Division
International Business Relations Division
Overseas Procurement
Import / Export
Local Procurement
Custom Clearance & Taxations
Finance & Budget Division
Finance & Budget Division
Business Planning
Accounting & Finance
Kompongson Warehouse
Bat Deng Warehouse
Beung Pring Warehouse
Tonle Bet Warehouse
Goods Warehouse
Internal Audit Division
Internal Audit Division
គោលការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍអាជីព
ដោយសារគុណភាពឆ្នើម នៃធនធានមនុស្សរបស់យើង ដែលជាកត្ដាប្រកួតប្រជែង ដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា យើងខ្ញុំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព ដើម្បីធានា និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបំផុត ដែលមាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
ការផ្តោតការយកចិត្ដទុកដាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូល គឺផ្តោតសំខាន់លើការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកតេលា នូវឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួន និងអាជីព តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល យ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលត្រូវបានរចនាយ៉ាងល្អិតល្អន់ នៃមុខវិជ្ជាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម។
ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេនៅកម្ពុជា ដែលចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតការងារនៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា យើងក៏បានប្តេជ្ញាចិត្ដរក្សាបរិយាកាសការងារ ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងមានអនាម័យ ដែលសំបូរទៅដោយ ភាពចម្រុះ ទំនាក់ទំនងបើកចំហរ ការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
ការចូលរួមរបស់និយោជិក
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក ដែលមានភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន ២ដង ដើម្បីធានាបាននូវការពេញចិត្តរបស់និយោជិក ក្នុងកម្រិតសមស្រប ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។
យើងលើកទឹកចិត្តនិយោជិករបស់យើងឱ្យចូលរួមគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ នៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់យើង ដោយចែករំលែកគំនិត យោបល់ និងសំណូមពររបស់ពួកគេ ហើយពិចារណាពីការចូលរួមរបស់ពួកគេ នៅក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្ដរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិកដែលមានភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន ២ដង ដើម្បីធានាបាននូវការពេញចិត្តរបស់និយោជិក ក្នុងកម្រិតសមស្រប ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តពួកគេផងដែរ។
យើងលើកទឹកចិត្តនិយោជិករបស់យើងឱ្យចូលរួមក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់យើង ដោយចែករំលែកគំនិត យោបល់ និងសំណូមពររបស់ពួកគេ ហើយពិចារណាពីការចូលរួមរបស់ពួកគេ នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។