fbpx

ក្រុមការងាររបស់យើង

ចាប់តាំងពីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៥ ក្រុមហ៊ុន កម្ពុជា តេលា បាននិងកំពុងបង្កើនចំណេះជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន តាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គល ដែលមានជំនាញខ្ពស់ នៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ​ដែល​ពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មរបស់យើង។

ដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធិភាព ការអនុវត្ត និងការរីកចម្រើនជាអតិបរិមា ក្នុងនាមជាសហគ្រាសស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ យើងបានបង្កើតដេប៉ាតឺម៉ង់សំខាន់ៗ ចំនួន ១១ ដែលមានមុខងារខុសគ្នា ក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អគ្គនាយករងទាំងពីររូប ដែលត្រួតពិនិត្យ និងដឹកនាំដោយលោកឧកញ៉ា ឈុន អូន ជាស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន អស់រយៈពេល ២៥ ឆ្នាំមកហើយ។ ដើម្បីពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាករបស់ក្រុមហ៊ុន និងដើម្បីទទួលបានចំណែក​ទីផ្សារ​កាន់តែច្រើនថែមទៀត នៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់កម្ពុជា នាប៉ុន្មានឆ្នាំ​ខាងមុខ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតដេប៉ាតឺម៉ង់ស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មថ្មីមួយ ដំណើរការដោយបុគ្គលិកអន្តរជា​តិ មកពីសហរដ្ឋអាមេរិក ន័រវែស បារាំង និងចក្រភពអង់គ្លេស​។

មានជំនាញខ្ពស់ទាំងផ្នែកគំនិត និងបច្ចេកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រង គណៈគ្រប់គ្រងរបស់យើង គឺជាកម្លាំងជំរុ​ញដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។

រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព

ប្រធាន / នាយកប្រតិបត្តិ។

លេខាធិការប្រតិបត្តិ

អគ្គនាយករង

អគ្គនាយករង

ចុចរូបភាពខាងក្រោមសម្រាប់ព៌តមានបន្ថែម

Business Operations Division

Business Operations Division

Asphalt & Fuels

PO & Debt

LPG

Business Partner

Wholesale

Lubricant Sales

Risk & Compliance

Customer Service Relations

Hospitality Business Division

Hospitality Business Division

T-Mart Retail

Hotel, Cafe, Fast Food Restaurant

Production & Transportation Division

Production & Transportation Division

Lubricant Production

Short Way Fleet

Long Way Fleet

Business Co-Operation Division

Business Co-Operation Division

Sales Coordination

Customer Relations

Maintenance

Architectural Design & Engineering Division

Architectural Design & Engineering Division

Technical & Construction

Architectural Design

Human Resources & Administration Division

Human Resources & Administration Division

Human Resources

Administration

Business Research & Development Division

Business Research & Development Division

Business Research & Development

Marketing & Strategy

PR & Communication

QA & QC

IT Division

IT Division

Programing

Support & Network

GPS Management & Control

International Business Relations Division

International Business Relations Division

Overseas Procurement

Import / Export

Local Procurement

Custom Clearance & Taxations

Finance & Budget Division

Finance & Budget Division

Business Planning

Accounting & Finance

Kompongson Warehouse

Bat Deng Warehouse

Beung Pring Warehouse

Tonle Bet Warehouse

Goods Warehouse

Internal Audit Division

Internal Audit Division

គោលការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍអាជីព

ដោយសារគុណភាពឆ្នើម នៃធនធានមនុស្សរបស់យើង ដែលជាកត្ដាប្រកួតប្រជែង ដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន  នៅក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា យើងខ្ញុំប្រឹងប្រែង​អស់ពី​សមត្ថភាព ដើម្បីធានា និងរក្សាបុគ្គលិក​ដែលមានសមត្ថភាពបំផុត ដែលមាន​នៅក្នុង​ទីផ្សារការងារ។

ការផ្តោតការយកចិត្ដទុកដាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូល គឺផ្តោតសំខាន់លើការផ្តល់​ឱ្យបុគ្គលិក​តេលា នូវឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួន និងអាជីព តាមរយៈ​កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល យ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលត្រូវបានរចនាយ៉ាងល្អិតល្អន់ នៃមុខវិជ្ជា​ផ្សេងៗ​ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេនៅកម្ពុជា ដែលចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់​ក្នុងការបង្កើត​ការងារ​​នៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា យើងក៏បានប្តេជ្ញាចិត្ដ​រក្សា​បរិយាកាសការងារ ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងមានអនាម័​យ ដែលសំបូរ​ទៅដោយ​ ភាពចម្រុះ ទំនាក់ទំនងបើកចំហរ ការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក និងយុត្តិធម៌​សម្រាប់​ទាំង​អស់គ្នា។

ការចូលរួមរបស់និយោជិក

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក ដែលមាន​ភាព​គ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន ២ដង ដើម្បី​ធានាបាននូវការពេញ​ចិត្តរបស់និយោជិក ក្នុងកម្រិត​សមស្រប ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ​។

យើងលើកទឹកចិត្តនិយោជិករបស់យើងឱ្យចូលរួមគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ នៃប្រតិបត្តិកា​រ​អាជីវកម្មរបស់យើង ​ដោយ​ចែករំលែកគំនិត យោបល់ និងសំណូមពររបស់ពួកគេ ហើយពិចារណាពីការចូលរួមរបស់ពួកគេ នៅក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្ដរបស់​ក្រុមហ៊ុន។​

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា តេលា ធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក​ដែលមាន​ភាពគ្រប់ជ្រុង​ជ្រោយចំនួន ២ដង ដើម្បីធានាបាននូវការពេញចិត្តរបស់និយោជិក ក្នុងកម្រិតសមស្រប ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តពួកគេផងដែរ។

យើងលើកទឹកចិត្តនិយោជិករបស់យើងឱ្យចូលរួមក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់យើង ដោយចែករំលែកគំនិត យោបល់ និងសំណូមពររបស់ពួកគេ ហើយពិចារណាពីការចូលរួមរបស់ពួកគេ នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។